Kaj so cilji SMART?

Posebne: Cilji morajo biti jasni in natančni, ne nejasni. Merljivo: Morali bi biti sposobni količinsko opredeliti ali vsaj imeti način za merjenje napredka.

Izvedljivo: Cilji morajo biti realistični in dosegljivi glede na vaše vire in omejitve.

Ustrezne: Cilj mora biti usklajen s širšimi cilji in smiseln.

Časovno omejeno: Za doseganje cilja bi moral obstajati določen časovni okvir.

Ta okvir pomaga pri ustvarjanju dobro opredeljenih ciljev, za katere je bolj verjetno, da bodo doseženi. Na primer, namesto “Želim povečati prodajo”, bi bil cilj SMART “Povečajte mesečne prihodke od prodaje za 15% v naslednjem četrtletju z uvedbo dveh novih linij izdelkov in razširitvijo naše e-poštne marketinške kampanje.” Uporaba ciljev SMART lahko izboljša osredotočenost, poveča motivacijo in zagotovi jasno pot do uspeha v osebnem in poklicnem kontekstu. Pomagajo preoblikovati nejasne namere v konkretne akcijske načrte.