Zadnjič si izmeril svoj NPS. Opazil si rdeče zastavice. Zdaj pride vprašanje, ki se ga vsak kadrovski vodja boji: “Kaj torej pravzaprav storimo glede tega? V prvem delu te serije sem vam pokazal, zakaj je NPS pomemben pri zaposlovanju in kako prepoznati, kje vaš postopek odpove. Zdaj, v drugem delu, zavihamo rokave in postajamo praktični.
Kaj pa, če bi kandidat, ki ste ga včeraj zavrnili, postal vaš kupec že jutri? V e-trgovini in maloprodaji to ni hipotetično vprašanje – to je vsakdanja realnost. Vsak izbirni postopek pusti vtis, ki presega kadrovske zadeve. Vpliva na vašo blagovno znamko, prihodke in kakovost ljudi, ki jih na koncu pritegnete. Kljub temu večina podjetij […]
Če je bilo leto 2024 leto, ko so se bolgarska podjetja začela prebujati zaradi sprememb na delovnem mestu, je leto 2025 leto, ko so se prisiljeni prilagoditi ali zaostajati. Od zagonskih podjetij za e-poslovanje v Sofiji do družinskih logističnih podjetij v Plovdivu sem zadnjih 8 let delal v zakulisju v kadrovskih oddelkih po vsej državi. […]
Pridobivanje 5 odličnih življenjepisov namesto 100 povprečnih – to je tisto, kar lahko doseže pravilna nastavitev zaposlovanja, pravi izkušena lovka na talente Zdenka Krejčikova. Kot zaposlovalka leta 2018 je videla, kaj ločuje uspešna podjetja za e-poslovanje od tistih, ki se še vedno utapljajo v povprečnih prijavah.
Ventsislava Nikolova je več kot desetletje v podjetjih opažala isti razkorak: podjetja so želela rezultate, vendar so zanemarjala izkušnje zaposlenih pri oblikovanju blagovne znamke, ki so bile v ozadju teh rezultatov. Zato je ustanovila podjetje WorkVibes in zdaj organizira najpomembnejši bolgarski vrh o blagovni znamki delodajalca.
Obstaja razlog, zakaj se v nekaterih podjetjih kandidati kar vrstijo, medtem ko imajo druga podjetja težave s pridobivanjem talentov celo za osnovna delovna mesta. Razlog ni v tem, kar mislite. Po sodelovanju z več sto kadrovskimi ekipami je Ventsislava Nikolova ugotovila, kaj natančno loči podjetja, ki privabljajo velike talente, od tistih, ki jih ne. Razlika […]
Ker delo na daljavo postaja standard za podjetja po vsej Evropi, podjetja ugotavljajo, da uspeh ne izhaja le iz preprostega najemanja samostojnih delavcev ali oblikovanja skupin na daljavo, temveč iz ustreznega upravljanja talentov na daljavo in, kar je najpomembneje, iz njihovega razvoja. Glede na to, da velik del delovne sile pričakuje hibridno delo in delo […]
Petra Kubita Nulíčková je ena najvidnejših osebnosti na češkem kadrovskem prizorišču. Kot prejemnica nagrade Rekruiter leta 2019 in kadrovska osebnost po izboru Kluba delodajalcev 2020 prinaša na področje človeških virov edinstveno kombinacijo strokovnega znanja in inovativnega razmišljanja. Njeno področje delovanja presega tradicionalne meje kadrovskega področja – aktivno se ukvarja z izobraževanjem, objavljanjem in deljenjem znanja […]
Kultivacija pozitivnih odnosov med zaposlenimi in vodstvom je bistvenega pomena za izboljšanje izkušenj zaposlenih in doseganje uspeha organizacije. Kadrovska služba ima v tej dinamiki ključno vlogo, saj spodbuja odprto komunikacijo in zaupanje med zaposlenimi. S prednostnim obravnavanjem zagovorništva, opolnomočenja in dobrega počutja zaposlenih lahko kadrovski strokovnjaki ustvarijo okolje, v katerem se posamezniki počutijo cenjene in […]
Slovenčina 
Čeština 
English 
Shqiptare 
Österreich 
België 
български 
Bosanski 
Українська 
Eesti 
Македонски 
Türkçe 
Deutsch 
Dansk 
Español 
Français 
Suomi 
Ελληνικά 
Hrvatski 
Magyar 
Schweiz 
Italiano 
Lietuvių 
Latviešu 
Nederlands 
Norsk 
Polski 
Português 
Română 
Srpski 
Svenska 
